東京の映画撮影協力・ヘアメイクアーティスト派遣「kaplus（カプラス）」

実践を重ねる中で、スタイリストとしてのデビューを果たし、当時はサロンワークで充実の日々を過ごしていました。しかし時間の経過と共に、仕事への慣れやマンネリが多少なりとも生まれて来ます。安定した日々とは裏腹に、自身の成長や今後のステップを考えることも増えて来ました。 新卒で入社した会社にこの2022年の3月まで勤務していたのですが、美容師は離職が多いとされる職業の中で、仲間に恵まれここまでこれた感謝がある一方、どこかのタイミングで次へのステップを踏まないと、自分自身が描いた将来に向けて成長することが出来ない、年齢やキャリアを考えても今しかないと思い、退職を決意します。 成長意欲を持ち続けられたのも、仕事以外に駅伝の監督コーチを長年やっている父や、年は関係なく常に新しいことにチャレンジする母の姿を見て育ち、影響を受けていることは多分にあると感じます。

進学や就職時に美容師以外の仕事に興味を持っていた自分を思い起こし、自分で強引にでも環境を変えて、スキルやキャリアを積むことに集中したいと感じ、仕事を辞める一年前からヘアのスクールへ通いつつ、退社後メイクスクールへと次のキャリアステップへ向けて動き出しました。一会社員ではなく、本当の意味で自分の実力が試されるヘアメイクアーティスト兼、美容師としてフリーランスでの活動を視野に動き出します。 もちろん現実が決して甘くないということもわかっていましたが、やりたいことを実現するには自分自身でなんとかしないといけないし、何とかなると思ってスタートしました。まあそれ以上にこのタイミングを逃したらいけない、ラストチャンスだなっていう気持ちの方が強かったのかも知れません。ちょうどそのタイミングで、スクールで面識のあった古川さんが、美容師をやりながらヘアメイク活動に取り組んでいる、カプラスのホームページに掲載されたインタビュー記事を見る機会が。自分がやりたいと思う活動を、会社として取り組んでいることに共感を受け、この会社で自分のやりたいことが実現出来るのではと考え、問い合わせをさせていただきました。

当社の特徴として、誰にでも平等に学んだ技術を活かす、入客させてくれるといった自分の実力を発揮出来る環境があります。
それは、スタイリストデビューする前のアシスタントにも言えることです。私自身も入社してアシスタント時代から、仕事の幅が広がることで出来ることが増え、どんどん楽しくなることを実感してきました。
キャリアを一つ積み重ね後輩が出来ることで、今度はその後輩が私たち先輩を見ることで、こうなれるんだと希望を持って取り組むことが出来、私たちはさらに後輩の期待の視線をよいプレッシャーに、自分で出来ることを増やして行きます。

取り組みを通じて全ての人がモチベ ーションを高く保ちながら、成長を実感することが出来ます。 私自身、新しいことをどんどん吸収出来る環境があっていたこともあり、先輩の「やってみる？」という言葉に不安を感じつつも、お客さまに喜んでいただけることを想像しながら取り組んでいました。 実は、新卒からデビューまで５年と決して早くはなかったのですが、その分、自分自身に納得して進んで来れたのは逆によかったのかなと思っています。 店長になったのは今から2年程前。自分が役職などに全く興味がなく、出来るかどうか不安ではありましたが、今はキャリア を積む一つの経験として、自分自身が楽しんでやろうと思っています。 会社はここ数年で「美容師×ヘアメイク」というコンセプトで、美容師とヘアメイク両方のキャリアを両立することで、新し いキャリアの積み方を考え、確立しいくことを目標に掲げています。

その中でヘアメイク事業部が立ち上がり、私もいちば ん最初に憧れ夢見たヘアメイクの活動を始められることにとてもワクワクしています。実は、このヘアメイク事業の発案起源 となったコンテナ事業を始める際に、代表からヘアメイク事業の構想について話を聞いていました。「こういうことをやりたいと思うけど、古川さんはやりたい？」その問いを立てていいただいた時点で強く共感したことをはっきりと今でも覚えています。

今は現場に立ちながら結婚出産というライフイベントも経て、グループ全体の教育担当として、後進の育成・指導を担当し ています。
自分自身が経験していることも踏まえ、代表とよく育成方針について話をすることがあるのですが、女性は特に出産などで 長期の休みを取らざるを得ないをことを考えると、それまでにスタイリストデビューしてお客さまがついている状態がよいと思っています。

ちゃんとお客さまが付いた状態でお休みすることで、お休み復帰後多少の失客もすることはあるけど、ある程度復帰後の活 動が約束された状態で、現場に戻りやすくなるというのがその理由です。
現場に復帰しても安定した収入を得れるような取 り組みが何より必要であると考えています。当社ではそういった考えのもと前向きに産休に入るメンバーがほとんどです。 アシスタントで産休に入ってしまうとなかなか練習の時間が確保しにくい、またデビュー直後だと現場でお客さまと接することでこそ習得出来るスキルアップが難しくなる。キャリアを広い視点で見て技術を単純に指導するだけではく、早期スタ イリストデビューやそれぞれのポジションにあったキャリアを詰める環境をより整備して行きたいと考えています。

そう言うとスタイリストデビューがゴールなの？と感じるメンバーもいますが、そもそも自分での目標やゴール設定が出来 ていない人も中にはいます。自分が好きな美容師という仕事を長く続けたいのであれば、自分が考えるキャリアの積み方に 対して目標・ゴールを設定する必要がありますよね。それを自分で考え設定し、実行することが何より大事だと思っています。

私自身も限られた時間で、個々人の能力や進みたい方向を見極め、実力を発揮できるような指導が出来ているかどうかはま だまだ手探りの部分はありますが、これも諦めずにチャレンジして行きたいです。 当社は定年まで働ける会社を目指しています。定年まで働けるように、一人ひとりの働き方を尊重すること。まだまだ指導者としての試行錯誤は続きますが、合わせてこれからも大好きな現場にも立ち続けて行きたいと思っています。

美容室経営は労働集約型のビジネスモデルであり、経営における重要課題はいかに人材を獲得、育成できるかということに尽きます。

しかし、実態は美容業界は慢性的な人手不足の状態です。会社が持続的に成長する上ではここから目をそらすことは出来ません。そんな中私は「採用に困らないためには」どうしたらよいかを考えていました。
会社が担うことは社員がやりたい・実現したい状態を維持してあげること、その上で社員はその実現したい目標を達成するために、持続的に成長をすること。
そのための努力を怠らないこと。そういった状態を作ればそれが実現できると考えました。
そこで考え付いたのが「美容師×ヘアメイク」の両立であり、移動型コンテナによるサロン事業です。 「美容師×ヘアメイク」であれば、今までお互いになかなか相いれなかったこの2つの職種を両立出来ることを証明することで、どちらかを諦めていた人達が、これを機会に自身の夢を叶えたいと思う人が増えますし、移動型コンテナサロンで言え ば、時間空間を超えた新しいサロンワークのあり方や、前述したヘアメイク事業との接続で、他にはない付加価値が生まれると感じたのです。

私自身、こういった新しいチャレンジを通じて、自分自身がワクワクすることが何よりのやりがいですし、そこに興味を持って、自分のやりたいことを実現したいという仲間が増えていることが、何よりうれしく感じています。
裏を返せば、当社の存在価値やそこに美容師の夢の実現に一歩でも繋がることであれば、
それは今後も新しい取り組みが何であれ、価値のあるものになると感じています。